Audit Financier
Conseil Economique et Social
Optimisation des Emplois / Ressources
Organisation & Développement Rh
Votre cabinet en conseils économiques, gestion sociale et des ressources humaines
Nos activités depuis 2015 :
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La fonction Rh est vivante, les enjeux déterminants : créer des liens, rassembler pour atteindre des objectifs communs et donner du sens à l’action.
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Votre consultant vous aide à prendre la bonne décision et vous accompagne au changement selon un mode adapté à votre histoire, votre environnement et vos projets.
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Le cabinet Actes&horizon anticipe les évolutions sociétales par une approche responsable du management des Organisations et des Hommes : Il place la valorisation du capital social au centre de ses démarches.
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Notre action et notre philosophie s’inscrivent dans cette dynamique de contribution aux nouveaux dialogues entre partenaires humains : écoute, juste conseil et prévenance.
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Notre label est celui de la qualité et de la confiance en intégrant la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, vecteur de transformation interne fondamental et composante des ressources.
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Nous accompagnons vos projets d’innovations Rh, d'implantation et d'accroissement d'activité en Régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.
La Gestion Opérationnelle de la Paie
- Avant l'embauche
- Pendant la vie du contrat
- Après la production des bulletins
La Gestion de la Relation Emploi
- Des formalités légales à l'évaluation des coûts
- De la décision d'embauche à la phase de recrutement
- L’exécution du contrat
- La gestion des partenaires sociaux
- Les litiges et la fin de contrat
L'Optimisation des outils Rh
- Audit Social
- Etude de Climat social
- Optimisation dans l'organisation des services
- La communication interne : Choix du SIRH
- La gestion du Plan de formation
- Les outils de pilotage du développement et des performances : la G.P.E.C.
La Gestion Sociale
- Le contrôle et suivi de la Masse salariale par des Tableaux de bords & chiffres clés
- La mesure des coûts sociaux
- La mesure des performances et du risque professionnel
- La stratégie et la politique salariale : valeurs et cultures
- Le management responsable : politique d'achat & développement durable (MODR)
- Label RSE : Certification, Label ou Charte
Un besoin particulier ? Faites-en part à notre équipe, nous sommes là pour vous aider.
Les Missions d'accompagnement au quotidien dans les démarches sociales
Pack Dirigeant & Manager
Pack essentiel :
La Communication Professionnelle
L'esprit d'équipe - Mieux communiquer pour mieux manager - Le tutorat d'entreprise - La conduite des réunions - La gestion des conflits
Les Entretiens Professionnels
La protection sociale du dirigeant
Pack évolution :
Les Risques PS : Le Burn-out (Détection & Action) - Agir avec le CSE et ses commissions - De l'évaluation à la mise en œuvre
La Gestion du Changement
La Démarche Qualité & RSE
Gestion des partenaires sociaux : Mener les réunions des IRP - La négociation : comprendre les influences
Coaching performance
Pack Responsable Rh :
Gestion Administrative du Personnel - La base de la technique de paie - Les bases du droit du travail - Du recrutement à l'intégration
Animation d'Ateliers Rh :
1 – Recrutement : Besoins – Sources – Moyens – Coûts
2 – Gestion du temps : Temps efficient – Planification – Contrôle
3 – Évaluation : Objectifs – Outils – Formation – Processus
4 – Rémunération : Conventionnelle – Périphérique – Avantages
5 – Litiges : Médiation – Rupture – Contentieux
6 – Risques Sociaux : Conformité – Plan d’action – Evolution Métiers
7 – Politique RSE : Charte ou Code – Reconnaissance – Suivi
Développement économique & Optimisation des organisations
1. Optimisation/Performance : Pilotage Economique (Tableau de bords) - Business Model (Plan d’action-Création et Innovation) - Consolidation des Capitaux Propres
2. Organisation/Restructuration : Mutualisation des moyens (GIE) - Gestion et Évaluation des compétences
3. Développement Stratégique : Acquisition de société (rachat, rapprochement) - Nouveaux Marchés - Appel d'Offres (Veille) - Orientation vers l’export
4. Formalités et Conseils : Associations/Partenariats B to B - Protection Sociale du dirigeant - Gestion Patrimoniale - Opération de transmission
Une évaluation fiable et performante pour
un recrutement durable
Le consultant, chargé de recrutement a pour missions de :
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Définir avec le client, un profil, les besoins humains réels,
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Réaliser du Sourcing et diffuser des annonces d’emploi,
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Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir,
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Sélectionner et faire passer des tests et entretiens aux postulants,
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Présenter les sélectionnés au client et l’accompagner dans son choix final.
Le cabinet actes&horizon propose une convention de recrutement qui comprend la présentation de candidats sélectionnés et un suivi d’intégration durant toute la période d’essai (entretiens et échanges réguliers avec le candidat et le client).
Le cabinet Pôle Solution est partenaire du cabinet actes&horizon.
Pôle Solution est éditeur d’outils psychométriques avancés.
Chaque candidat sélectionné passe tout d’abord un test de personnalité approfondi visant à expliquer les comportements de la personne par la mise en évidence des intentions sous-jacentes : Le BAP, Bilan Analyse de Personnalité.
Il est ensuite soumis à une étude descriptive : Le BC Pro, Bilan Conseil Professionnel.
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Le BAP met en valeur les traits de personnalité du candidat. Il permet de comprendre les tendances observables, de repérer les valeurs de l'individu et les aptitudes propres à sa personne. Il liste précisément les axes forts, les atouts ainsi que les points faibles de la personne en partant des moteurs originels de ses comportements.
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Le BC Pro analyse les tendances comportementales en situation professionnelle. Le rapport, support du diagnostic, propose l’inventaire des opportunités et des risques dans les domaines suivants : relations aux autres, organisation personnelle, processus de décision, relation à la hiérarchie, travail en équipe, management et aptitudes intellectuelles.
Bilan de Compétences individualisé & Positionnement professionnel
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Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire et informer des conditions, des méthodes et techniques mises en oeuvre
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Phase d'investigation : analyser ses motivations et intérêts - identifier ses compétences et aptitudes professionnels/personnelles - déterminer ses possibilités d'évolution
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Phase de conclusion : analyser les résultats - recenser les facteurs favorables - prévoir les étapes du projet
VAE : Validation des Acquis de l'Expérience
Obtenir une certification
Mettre en cohérence ses diplômes avec son niveau de responsabilité et ses compétences
Valider son expérience et faire reconnaître ses compétences pour soi
Obtenir un niveau de qualification permettant d'accéder à une formation d'un niveau supérieure
Changer d'emploi, évoluer et obtenir une promotion professionnelle
Développer sa confiance en soi
Découvrez notre actualité
Nos prochaines formations
A partir de Mars 2025
Le centre de Formation propose :
- Titre Professionnel de Niveau 5 (bac +2) : Responsable de petite et moyenne structure avec une orientation managériale.
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Prérequis
- Niveau d’entrée : BTS/BUT, Expérience Professionnelle
- Aptitude à une grande autonomie et à une capacité d’organisation, rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, facilités dans l’expression écrite et orale, utilisation des outils Office (Test de positionnement préalable),
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Présentiel / Distanciel, environ 900h
- Titre RNCP de niveau 6 (bac+ 3-4) : Responsable ressources humaines et Politiques sociales.
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Prérequis
- Niveau d’entrée : BTS/BUT, Expérience Professionnelle
- Connaissance en droit social, gestion de la paie (Test de positionnement préalable),
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Présentiel / Distanciel, environ 400h
Les Formations dispensées
De Janvier à Juin 2023-24
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Initiation aux Fondamentaux de la comptabilité et de la gestion d'entreprise
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Culture Economique et managériale
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Gestion Budgétaire d'Exploitation et plan de trésorerie
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Contrôle de Gestion sociale
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Analyse des Politiques de rémunération
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Optimisation des Systèmes salariaux
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Management des Organisations
Préparation au DCG UE 3-6-9.
Formation Titre Professionnel Gestionnaire Paie -Gestionnaire Comptable et Fiscal - Niveau IV et V RNCP.
Nos offres d'emplois
Offres permanentes 2024-25
- Poste de Gestionnaire-Comptable H/F en cabinet d'expertise comptable, expérience professionnelle minimum de 3 ans et références exigées.
- Poste de Gestionnaire-Paie H/F en cabinet d'expertise comptable, expérience professionnelle minimum de 2 ans et références exigées. Multi-conventions. Production de 250 à 300 b/m.
Envoyez nous un mail (Cv + Lm) :
contact@actes-horizon.com (réponse assurée)
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